住房公积金的赔付方式主要依据《住房公积金管理条例》和相关法律法规，具体包括以下几种情况：
劳动者可以向用人单位所在地的住房公积金管理中心投诉，要求用人单位依法补缴。
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。
若公司不履行缴纳义务，可向住房公积金管理中心进行举报处理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
离职后，职工可以查询自己的公积金账户余额，并可以申请提取公积金用于支付相关费用。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果劳动者因公司未缴纳公积金而被迫辞职，可要求经济补偿金。
用人单位未能按时足额支付员工所应享有的公积金，并对员工因此产生的任何经济损失均未给出恰当补偿措施时，根据双方签订的相关协议以及实际发生的经济损失额度，单位对此应进行相应的赔偿。
建议
劳动者：在遇到单位未缴纳公积金的情况时，首先应尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
单位：应按时足额缴纳住房公积金，避免因未缴纳公积金而产生法律责任和经济损失。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业的法律人士或当地住房公积金管理中心。
