《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它属于社会法范畴，并且是《中华人民共和国劳动法》的子法。
《劳动合同法》主要调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。该法律详细规定了劳动合同的各项制度，例如：
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。
用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
双方可以协商一致变更劳动合同的内容。
规定了劳动合同解除和终止的条件及程序，保障劳动者的合法权益。
此外，《劳动合同法》还明确了劳动者和用人单位的权益与责任，并对劳动合同的生命周期（订立-履行-变更-终止）进行了详细规定。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并根据2012年12月28日的修改决定进行了修正。
综上所述，《劳动合同法》是一部重要的劳动法律，旨在通过规范劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
