员工生育报销的内容主要包括以下几个方面：
生育津贴是生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，补偿标准为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元。
围产保健补贴700元。
原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付。
其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
包括因计划生育需要，实施放置取出宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用。
生育女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
总结：
员工生育报销的内容涵盖了生育津贴、营养补贴、一次性生育补贴、生育医疗费用、计划生育手术费用以及产假期间的基本工资、奖金及福利费。具体的报销比例和金额可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议员工在生育前详细咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的报销流程和所需材料。
