公司发放工资通常通过以下几种账户进行：
公司基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户，存款人只能在银行开立一个基本存款账户。
根据《人民币银行结算账户管理办法》，基本存款账户用于办理存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取。
用人单位可委托银行代发工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，也可以用于存款，但不得办理现金支取。
发放工资时，一般账户可以用于支付定期发放的薪水、报销费用等，但需要符合相关法规要求。
在一些特殊情况下，如企业对公账户暂时出现问题或需要紧急发放工资时，私人账户发放工资可以作为一种临时的解决方案。
然而，长期使用私人账户发放工资存在税务和法律的双重风险，且可能被视为逃税漏税。
建议
首选对公账户发放：这是最正规且主流的方式，有利于保障员工权益和便于企业进行财务管理和税务申报。
现金发放：仅适用于小额支付或特殊情况下的应急处理，必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。
私人账户发放：应尽量避免，以免引发不必要的税务和法律风险。
综上所述，公司发放工资最推荐通过公司基本户进行，以确保合规性和安全性。在特殊情况下，可以考虑使用现金发放或私人账户发放，但需注意相关风险和合规要求。
