面对领导要求加班的情况，可以采取以下策略：
如果你认为领导的要求不合理，可以委婉地提出异议，列举法律依据，阐明自己的立场。态度要诚恳，不要对领导大呼小叫。
如果领导坚持要求加班，可以试着谈一谈条件，比如做五休二、把工资翻倍，或者改成弹性工作、在家办公等。关键是用人单位和劳动者双方都满意。
在讨论加班问题时，要问问自己工作效率如何，是否有提升的空间。唯有不断充实自己，才能在职场立于不败之地。
如果和领导僵持不下，可以“小小声”吐槽几句，缓解心中的不满。同时消极应对，把活儿往后拖，拖他个天荒地老。
首先要搞清楚领导要求加班的具体原因。如果是临时任务或讨论思路，可以委婉地向领导确认工作量和预计用时，再根据自身情况决定是否加班。
直接拒绝可能不妥，但可以表明自己的立场，并提出合理的协调方案。比如，可以先去公司沟通需求，剩下的工作列个提纲，回去再做。
并非所有的加班都是合理且必要的。可以礼貌地询问清楚具体出了什么问题，评估问题的紧急程度。如果实在有困难当天完成，可以尝试与领导商量延期处理的可能性。
加班总是会占用休息时间，因此适度争取加班费、调休等合理待遇也是情理之中。可以主动与领导沟通：“如果这次需要我加班到很晚，是否可以给我调休半天呢？”。
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在谈判中要记住这一点，以保障自己的权益。
面对加班要求，可以这样回应：“主管，非常感谢您的信任。我理解工作的重要性，但今天确实有重要的私人安排无法取消。我可以远程协助处理一些紧急事务，或者明天补班。您看这样可以吗？”。
如果主管坚持要你加班，可以进一步沟通：“主管，我非常理解项目的紧迫性。根据劳动法，周末加班是需要支付额外加班费的。我们是否可以讨论一下加班的补偿方案？比如调休或者加班费？这样我也能更好地安排时间，确保工作效率。”。
为了避免类似情况再次发生，建议提前沟通、提高效率、明确界限，并寻求支持。
通过以上策略，既能表达出对工作的重视，又能维护自己的合法权益，争取到合理的回报。
