浮动底薪，也称为浮动工资，是一种 根据公司经营情况的好坏与职员的个人劳动情况而发生变动的劳动报酬形式。它是企业工资制度改革中的重要组成部分。
具体而言，浮动底薪可以进一步分为全额浮动和部分浮动两种形式：
不规定上限和下限，将职工的全部工资总额（包括基本工资、奖金和津贴等）与企业的经营成果和个人劳动成果挂钩进行浮动。
通常只涉及工资总额中的一部分，如基本工资，而其他部分如奖金和津贴可能保持不变。
浮动底薪的主要作用在于激励员工的工作热情和积极性，使他们的收入与企业经营状况和个人表现紧密相关，从而提高整体的工作效率和企业竞争力。
需要注意的是，虽然浮动底薪能够激发员工的积极性，但其不确定性也可能导致标准界定的困难，因此在实施时需要谨慎考虑其可能带来的影响。
