劳动合同中的工资标准主要遵循以下规定：
劳动合同中的基本工资（不含加班费）应不低于所在地级市要求的最低工资水平。如果公司支付的工资低于这一标准，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且也不低于当地的最低工资标准。
劳动合同中应明确约定工资的数额、组成和支付方式。这包括基本工资、绩效、考勤和岗位工资等，这些部分都应有明确的数额或计算方法。
社保费用与工资没有直接关系，但个人和单位分别需要按照规定的比例缴纳社保费用。例如，若社保基数为1000元，则个人缴纳80元，公司缴纳180元。
综上所述，劳动合同中的工资标准至少应不低于当地的最低工资标准，并且试用期工资、绩效、考勤和岗位工资等也应明确约定。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询。
