国企的婚假是 3天。根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假。婚假期间，工资要照发，具体发放标准可以参考各地的实际政策。例如，在上海，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，或者按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
建议：在休婚假前，建议劳动者与用人单位确认具体的婚假天数和工资发放标准，以便确保休假期间权益得到保障。
