社保补缴政策因地区而异，但以下是一些常见的规定：
达到退休年龄前，如果还有几年（通常是三年）社保未缴，可以每年支付进行补缴，同时需支付滞纳金。
如果社保缴纳不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，以便继续工作并支付社保。
如果距离缴满15年社保还有很长时间，可以考虑将职工社保转为居民社保，节约补缴时间等成本，但待遇通常低于职工社保。
员工未缴纳社保达到15年，或没有养老保险的，可以补缴满15年或一次性交纳15年的社保，以便退休后享受规定标准的社保待遇。
员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险后再办理退休手续，享受按月领取养老金的待遇。
社保缴费基数与当地的平均工资数据挂钩，每年确定一次。
缴费比例，即社会保险费的征缴费率，根据各地政策有所不同。
特定人群如国企下岗员工、退役士兵等，可能有特殊的补缴政策，如补贴或免滞纳金。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会产生滞纳金，通常按日加收万分之五。
《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未按时缴纳的，社会保险费征收机构可责令其补缴，并可能采取其他措施如划拨账户、扣押财产等。
对于外地调入人员，如果超过规定年龄，可能需要补缴超龄养老保险费。
请注意，以上信息可能随时间和政策更新而变化，具体政策以当地社保局公布的信息为准。如果您需要最新的社保补缴政策信息，建议咨询当地社保局或相关机构
