在填写社保年检单位工资总额时，应遵循以下步骤和原则：
根据企业列入成本的工资性支出填写，包括各种补贴、津贴、奖金等。
可以参照企业“应付职工薪酬明细账”的借方发生额及直接列入成本费用的工资性支出进行计算填写。
根据企业“应付职工薪酬明细账”的贷方发生额及直接列入成本费用的工资性支出计算填写。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分。
单位缴费基数是指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额，按缴费人员的应缴口径计算。
根据参保单位年末劳资统计职工总数填写，包括固定工、临时用工等。
参保人数是指参保单位年末实际参保人数。
填写的工资总额应与财务记账凭证中的数字一致，即应发工资总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不包括个人实际缴费部分。
综上所述，在填写社保年检单位工资总额时，企业应确保所填写的数据真实、准确，并符合相关法规和会计准则的要求。同时，企业应严格按照实际发放的工资总额进行申报，确保社保缴费的合法性和合规性。
