单位为员工购买的保险通常包括以下几种：
养老保险：为退休后的生活提供保障。
医疗保险：用于报销员工生病住院时的医疗费用。
失业保险：在员工失业时提供基本生活保障。
工伤保险：保障员工在工作中受伤时的医疗和生活费用。
生育保险：为女性员工在生育期间提供基本生活保障。
企业补充保险（非强制性）：
企业年金：作为基本养老保险的补充，提供额外的养老福利。
团体意外险：为在工作中遭受意外伤害的员工提供赔偿。
雇主责任险：转移雇主因员工工伤事故赔偿责任的经济风险。
补充医疗保险：在基本医疗保险报销后，提供额外的医疗费用报销。
住房公积金（非强制性）：
为员工提供购房或租房时的资金帮助。
单位为员工购买保险是遵循国家法律法规的要求，旨在保障员工的基本权益和福利。单位可以根据自身情况和员工需求，选择是否购买补充保险以及保险的种类
