教师病假多久会被开除，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定。以下是具体的医疗期限和解除劳动关系的规定：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。
医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
在经济性裁员或企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同，除非劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议
遵守医疗期规定：用人单位应遵守法律规定的医疗期，不得随意解除与患病员工的劳动合同。
合理安排工作：在医疗期满后，应评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作，并依法进行处理。
沟通与协商：在解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，并依法支付相应的经济补偿金，以避免违法解除带来的法律风险。
以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。建议在实际操作中咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规。
