关于拖欠工资多久算违法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，就构成了拖欠工资。
具体而言：
1. 对于全日制员工，如果工资未在一个月内发放，则属于拖欠工资。
2. 对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天。
此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致后延期一个月内支付，但必须告知全体劳动者并备案。
综上所述，拖欠工资一个月以上即构成违法行为，劳动者有权要求及时足额发放工资，并可以依法维权。建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
