员工股的计算主要依据员工的持股比例，即员工持有的股份占公司总股份的比率。具体的计算方式如下：
按照各出资人的出资比例分配股份。
公司股东会可以授予核心员工一定的股票认购权利，股票认购价格通常等于原始股东的认股价格。根据员工的重要程度，授予不同数量的股份。员工在达到一定的业绩条件后，才能真正获得股份。
员工入股后，其分红收益是根据公司当年利润、总股本以及分红比例来计算的。分红 = 股息 / 普通股加权平均数。
在实际操作中，员工入股的价格通常很低，基本是一元钱一股，或者根据公司的净资产进行折股。
员工有权按相关规定转让所持股份并获得转让收益。转让收益的计算通常基于股份的市场价值。
建议
明确股权分配原则：公司在实施员工股计划时，应明确股权分配的原则和条件，确保公平合理。
业绩与股权挂钩：将员工的业绩与股权挂钩，激励员工为公司创造更大的价值。
透明的信息披露：保持股权分配和转让过程的透明度，增强员工的信任感。
法律咨询：在实施员工股计划时，建议咨询专业的法律顾问，确保合法合规。
这些方法为员工股的计算提供了基本的框架，但具体实施时可能需要根据公司的实际情况进行调整。
