教师在产假期间的补助主要包括以下几项：
教师在产假期间不扣除工资，而是享受生育生活津贴。如果缴费满一年，生育生活津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在编教师可以享受98天的产假，期间将获得相应的生育津贴。津贴金额通常按照所在地的相关政策来确定。
产假补助金是针对因生育需要休假的教师，由单位支付一定比例的工资。
育儿津贴是为了帮助教师在孩子成长过程中的经济支持，通常是提供额外的补贴或福利待遇。
在产假期间，社会保险费用由单位和个人按规定比例缴纳。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
符合条件的教师可以领取生育保险金，具体金额依据当地政策而定。生育保险待遇包括生育津贴和生育或流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
教师产假期间的基本工资按照产假前的基本工资标准支付。绩效工资根据学校的具体规定，可能会按照全额或部分比例发放。
包括住房补贴、交通补贴等，是否发放需依据学校政策。
建议教师在产假期间详细了解所在学校或单位的相关政策，以便申请和领取所有可能的补助和津贴。
