固赔的金额取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是几种不同情况下的固赔金额：
赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
一般情况下，辞退无固定期限员工是以员工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
工伤鉴定八级能赔的金额不是固定的，需要依照员工的实际收入和当地的政策来决定。可以确定的是工伤八级可以得到的赔偿项目有伤残补助金、工伤保险金和伤残的就业补助金等。双方需要针对赔偿的金额进行充分的协商。工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金。
某些意外险产品会在保险合同中明确规定一次性固定的赔付金额，无论受伤程度如何，保险公司将支付该固定金额。
请根据具体的情况选择相应的赔偿标准进行计算。如果有疑问或需要更详细的法律咨询，建议联系专业的法律人士。
