工作犯罪，即因职务行为触犯刑法的行为，其处理方式主要依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定。以下是处理工作犯罪的步骤和原则：
一般原则：因工作犯罪的行为人，如果其行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任。员工若拒绝执行犯罪任务但未被追究刑事责任，用人单位仍需承担相应的法律责任。
单位责任：由于工作犯罪往往是由用人单位的安排或指示所致，用人单位也可能被视为共犯，需承担相应的刑事责任。
双罚制：单位犯罪的，通常对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这种处罚方式旨在同时惩罚单位及其直接责任人，以强化法律的威慑力。
单罚制：在特定情况下，刑法可能规定仅对单位内部的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而不处罚单位本身。这通常适用于犯罪动机或行为主要源于个别责任人，而非单位整体意志的情况。
解除劳动合同：员工若被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
内部处分：对于未构成犯罪但违反单位规章制度的员工，用人单位可以依据内部规章制度进行处分，如警告、降级、撤职、开除等。
罚金：单位犯罪的罚金通常由单位的财产支付。
刑罚：直接责任人员的刑罚可能包括监禁、罚金、没收财产等，具体刑罚由法院根据犯罪的性质、情节及责任人的责任大小来决定。
直接责任人：对于直接参与犯罪行为的员工，应当判处刑罚。
非直接责任人：对于非直接负责的主管人员和其他责任人，一般不需要判处刑罚，但用人单位仍需根据内部规定进行相应处理。
综上所述，工作犯罪的处理方式包括刑事责任的追究、单位犯罪的处罚、员工职务犯罪的处理以及处罚的执行。在处理过程中，应明确责任归属，依法进行处理，并考虑犯罪的性质、情节及责任人的责任大小。同时，用人单位也应及时完善内部管理制度，预防工作犯罪的发生。
