招聘要求身高的原因多种多样，主要包括以下几点：
身高可以作为评估应聘者整体形象和健康状况的一个标准。
某些工作如护理、手术室、供应室和ICU等，由于工作性质的关系，对护士的身高有一定的要求。例如，手术室需要护士能够快速、灵活地移动和操作设备，身高较高的护士可能在体力和操作便捷性上具有一定优势。
随着护理专业毕业生数量的增加，医院在招聘时有了更多的选择余地，身高这一外在因素也被纳入考量范围。
一些事业单位如警察、银行职员等，需要维持良好的形象，因此对身高有一定的要求，以确保员工能够胜任工作并符合公众对员工形象的期待。
某些职位需要员工长时间保持坐姿或站立，身高体重可能会影响工作效率。同时，询问身高体重也可以间接了解应聘者的健康状况。
某些职位如航空服务、特种设备操作等，由于工作环境的特殊性，对身高的要求较为严格。
虽然存在身高属于个人隐私的观点，但在实际招聘过程中，面试官询问身高体重可能是为了更好地了解应聘者的形象和身体状况。
建议
应聘者：在应聘时，应充分了解招聘单位的具体要求，评估自身条件是否符合，以避免因身高问题而影响求职。
招聘单位：在招聘过程中，应确保公平、公正，避免因身高等外在因素歧视应聘者，同时关注应聘者的专业技能和综合素质。
希望以上信息对你有所帮助。
