工资发放的主要方式包括以下几种：
通过银行间接将工资发放到职工手中，这是目前最常见的工资发放形式。
用人单位可以委托银行代发工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
以现金方式直接发放到员工手中，虽然这种方式不常见，但在某些特定情况下仍然存在。
用人单位必须书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
企业不得以购物卡、优惠券、实物产品等非货币形式发放大部分工资，因为这种方式无法保证劳动者能够自由支配收入，也难以准确衡量工资的实际价值。
按小时发放
按日发放
按周发放
按月发放
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位直发：用人单位直接将工资发放给劳动者。
银行代发：用人单位委托银行代为发放工资。
在某些特殊情况下，工资可能会以其他形式支付，例如通过第三方支付平台或特定账户发放。
建议
用人单位应选择合法、规范的工资发放方式，确保工资支付的透明度和合规性。
劳动者应要求用人单位按时足额支付工资，并妥善保管工资支付记录和凭证。
若发现用人单位存在违法发放工资的行为，应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报。
