倒班的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班工资的规定。以下是倒班工资的计算方法：
标准日工资 = 月工资 / 月标准工时。
工作日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
法定节假日：如果在法定节假日上班，则按照三倍工资支付。
休息日：如果休息日安排工作且不能安排补休，则按照双倍工资支付。
工作日延长工作时间：如果工作日延长工作时间，则按照小时工资的1.5倍支付，或者累计时长进行补休。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，月标准工时为21.75天，工作日加班5小时，休息日加班8小时，法定节假日加班2小时。
标准日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
工作日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 5小时 × 1.5 = 86.79元
休息日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 2 = 86.79元
法定节假日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 3 = 154.17元
总加班工资 = 86.79元（工作日） + 86.79元（休息日） + 154.17元（法定节假日） = 327.75元
当月工资 = 5000元（基本工资） + 327.75元（加班工资） = 5327.75元
建议
用人单位应严格按照法律规定计算加班工资，确保员工的合法权益。
员工在倒班期间应了解自己的加班情况，以便维护自己的权益。
如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉。
