劳务合同纠纷的解决方式主要包括以下几种：
双方当事人首先尝试通过友好协商的方式解决纠纷。
如果协商不成，当事人可以要求有关机构进行调解，如劳动争议调解委员会、上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。
调解机构在平等的基础上分清是非，协助双方达成调解协议。
如果协商和调解都无法解决问题，当事人可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构根据事实和法律作出具有法律约束力的裁决。
如果合同中没有订立仲裁条款，且无法通过其他非诉讼途径解决纠纷，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
法院根据事实和法律作出判决或裁定。
在处理劳务合同纠纷时，了解合同条款的明确性、收集充分的证据以及寻求法律援助都是维护自身合法权益的重要步骤。
