一、定义与性质
级别：
级别是公务员个人在同一职级中的等级划分，它通常用来表示公务员的个人能力和工作表现。级别的高低不仅反映了公务员的职务等级、责任轻重和职位难易程度，还体现了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
在我国，公务员的级别是根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定的。例如，国家公务员的级别分为二十七级，每一级都对应着不同的职务层次和职责要求。
这个就是我们平时听得到的，科长、局长、市长等等。
职级：
职级是公务员职业生涯中的一个等级划分，它通常包括各个级别的职级干部，区分于以前的非领导干部，公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级体现了公务员在职业生涯中的发展阶段和职位层次，是公务员职业发展的重要台阶。
公务员的职级分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，不同类别的职级设置和晋升要求也有所不同。例如，综合管理类公务员的职级包括巡视员、调研员、主任科员等。
二、晋升方式与条件
级别晋升：
级别的晋升主要依赖于公务员的德才表现、工作实绩和资历。即使公务员的职务没有晋升，只要其德才兼备、有工作实绩或者资历有提高，也可以晋升其级别。
级别的晋升通常更多地体现在个人待遇和补贴的提升上，如基本工资的增加以及各种奖金、补贴的提高。
职级晋升：
职级的晋升则意味着公务员获得了更高的行政权力和更大的管理职责。职级晋升通常需要经过相应的考试、考察和审批程序，以确保公务员具备相应的能力和素质来胜任更高层次的职位。
职级晋升不仅提升了公务员的行政级别和权力范围，还带来了更广泛的职责和更高的工作要求。
三、待遇与福利
级别与待遇：
公务员的级别直接影响其基本工资以外的各种补贴和福利待遇。不同级别的公务员在住房补贴、医疗待遇等方面可能存在差异。
随着级别的提升，公务员的基本工资和各种补贴也会相应增加。
职级与待遇：
职级的晋升不仅带来了更高的行政级别和权力范围，还通常伴随着更优越的待遇和福利。例如，职级更高的公务员可能享有更宽敞的办公用房、更高的阅文权限等。
此外，职级晋升还可能带来职务津贴等额外收入的提升。
四、总结
综上所述，公务员的级别和职级并行在定义与性质、晋升方式与条件以及待遇与福利等方面存在显著差异。级别主要反映公务员的个人能力和工作表现，而职级则体现公务员在职业生涯中的发展阶段和职位层次。两者在公务员的职业发展中各有其独特的作用和价值，共同构成了公务员职业发展的完整体系。
