职工赔偿主要包括以下几种：
用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未按照法律规定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应依法支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
建议：
劳动者在遇到赔偿问题时，应首先明确赔偿事项和依据，然后通过协商、调解或法律途径解决。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以减少不必要的赔偿成本。
