签订业绩合同的目的和意义主要体现在以下几个方面：
业绩合同是甲乙双方合作的基础，通过合同可以明确业绩的标准、双方的权利和义务，确保合作的顺利进行。
业绩合同能够促进双方建立长期稳定的合作关系，通过明确的业绩目标和期限，增强双方的合作意愿和责任感。
通过业绩合同，双方可以共同设定业绩目标，并在实现这些目标的过程中相互支持、共同进步，从而实现双赢。
业绩合同规定了双方的行为准则和违约责任，有助于规范双方的行为，避免因信息不对称或误解而产生纠纷。
业绩合同明确了在合作过程中双方的权利和义务，为可能出现的争议提供了法律依据，保障了双方的合法权益。
对于员工而言，签订业绩合同可以明确他们的工作目标和任务，从而提高工作积极性和工作效率，促进个人和企业的目标实现。
业绩合同将企业的战略目标分解到具体部门和员工，确保每个部门和员工的工作都与企业的整体战略保持一致。
业绩合同的签订需要员工之间的合作，有助于培养团队协作精神，提高团队整体绩效。
综上所述，签订业绩合同对于促进双方合作、明确业绩目标、规范行为、保障权益、激励员工和落实企业战略等方面都具有重要意义。因此，在商业活动中，签订业绩合同是一种常见且有效的做法。
