老板犯法时，员工的处理方式主要取决于员工在犯罪中的角色和职责：
单位判处罚金：对构成犯罪的公司或单位判处罚金。
个人刑事责任：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
不知情员工：如果员工对单位的犯罪行为不知情，则不会被追究刑事责任。
知情并参与者：如果员工知情并参与了犯罪，一般按从犯处理，根据其参与程度和作用量刑。
受指派或奉命参与者：如果员工是受单位领导指派或奉命参与犯罪，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。
独立犯罪：如果员工的行为超出了职务范围，独立触犯了法律，那么员工可能会被单独判定为违法，并受到相应的法律制裁。
诈骗案例：在诈骗案件中，员工根据其诈骗数额和情节可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑罚。
强迫劳动案例：用人单位违反劳动管理法规，强迫职工劳动或雇用未成年人从事危险工作，情节严重的，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
建议
员工应积极举报：如果发现老板或公司的违法行为，员工应积极向有关部门举报，以维护自身权益和社会正义。
了解自身职责：员工应清楚了解自己的职责范围，避免因不知情或误解而卷入犯罪活动。
法律咨询：在面对法律问题时，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免盲目行事。
通过以上分析，可以看出员工在老板犯罪时的法律责任取决于其在犯罪中的具体角色和行为。了解这些原则有助于员工在类似情况下做出正确的判断和行动。
