在工厂辞职，无论是正式工还是合同工，通常需要遵循以下步骤和注意事项：
正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。
如果工厂未与员工签订劳动合同，员工应提前三十天以书面形式通知单位，并可以要求单位支付双倍工资赔偿。
员工应向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。
申请内容需符合离职条件，并由主管部门负责人签字批准。
员工需将手头的工作和资料移交给指定的接班人，并通过审查认可，签订移交清单。
移交工作时应确保所有工作已妥善完成，避免影响工厂的正常运营。
办理社保、医保转移手续及失业手续。
如果员工在公司或单位住宿，需办理离厂手续并获得放行认可。
对于涉及公司机密或重要岗位的员工，还需签订离职后的保密协议。
员工在离职前应与用人单位结清所有薪资和福利待遇。
如果公司拒绝办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求单位赔偿损失。
员工在提交书面辞职申请时，应保留好相关证据，如快递单号、挂号信凭证等，以备不时之需。
员工的辞职行为应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条等相关条款进行。
通过以上步骤，员工可以顺利完成工厂的辞职流程，并确保自己的权益得到保障。建议在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保所有手续和事项得到妥善处理。
