企业工伤哪个部门

企业工伤的管理主要涉及以下两个部门：

统筹地区的劳动保障行政部门：

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

企业的人力资源部门：

人力资源部门通常负责职业健康体检、档案管理、工伤申报、工伤保险购买及理赔等事务。

具体职责划分可能因企业规模、组织架构等因素有所不同，但大体上，工伤申报和初步处理工作会由人力资源部门负责，而最终的工伤认定则需提交给劳动保障行政部门进行审批。

建议企业明确相关部门职责，确保工伤处理流程顺畅，及时为员工提供必要的支持和保障。