婚假扣钱的情况并不常见，因为婚假是国家规定的法定假期，员工在享受婚假期间应当享有与出勤相同的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
然而，也存在一些特殊情况，可能导致婚假期间扣钱：
有些劳动合同中会明确规定员工请假时需要扣除一定的工资，包括婚假。在这种情况下，扣款条款应在签订劳动合同时明确，并且双方都应该同意这些条款。
一些公司可能会根据自身的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资。这些规定通常可以在公司的规章制度或政策文件中进行说明。
如果员工请长假，公司可能需要安排临时工来替代其工作，因此员工需要支付一定的临时工工资。
如果员工请的婚假天数超过了法定的带薪休假天数，那么超出的时间可能会按照公司或单位的制度进行扣款。
有些公司可能会扣除员工的绩效工资，但这通常需要事先在企业内部进行明确和公示，并且扣除的原因应当合理。
需要注意的是，用人单位在职工应享有的婚假期间扣发职工工资是违法行为，员工可以向劳动监察部门举报此类行为。
综上所述，婚假扣钱的情况主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工请婚假的具体情况。员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，了解公司的相关规定，以确保自己的权益不受侵害。如果发现公司违规扣款，可以向相关部门投诉或举报。
