劳务关系受什么保护

劳务关系主要受 民法典及相关法律规定的保护，而不适用劳动法。具体来说：

民法典保护：

劳务关系作为平等主体之间的民事法律关系，主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。民法典合同编规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本原则，确保劳务关系的合法性和有效性。

合同法保护：

劳务合同作为合同的一种形式，其权利和义务关系也受《中华人民共和国合同法》的约束。合同法明确了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定，保护合同双方的合法权益。

侵权责任法保护：

虽然《侵权责任法》已经失效，但《民法典》中关于侵权责任的规定仍然适用于劳务关系。如果劳务关系中的一方侵犯了他方的合法权益，应当承担相应的侵权责任。

其他民事法律：

劳务关系还可能涉及其他民事法律，如《民法总则》等，这些法律从不同角度对劳务关系进行调整和规范。

综上所述，劳务关系主要受民法典及相关法律的保护，确保双方的权利和义务得到法律的明确和规范。建议在实际签订劳务合同时，务必遵守相关法律法规，明确合同条款，以保障双方的合法权益。