考核制度的内容主要包括以下几个方面：
加强和提升员工绩效
提高劳动生产率
增强企业活力
调动员工的工作积极性
公司内所有员工，包括试用期内的员工
月度工作表现考核
年度考核和聘期考核
平时考核和专项考核
德：政治品质和道德品行，包括政治标准、理想信念、职业道德等
能：政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，包括政治判断力、领悟力、执行力等
勤：精神状态和工作作风，包括敬业精神、责任心、担当精神等
绩：工作实绩，包括完成任务的质量、效率、产生的社会效益和经济效益等
廉：廉洁从业情况，包括落实中央八项规定及其实施细则精神等
根据岗位职责和所承担的工作任务为基本依据
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等档次
制定详细的考核计划和标准
定期进行考核，记录考核结果
反馈考核结果，并与员工进行绩效面谈
根据考核结果进行奖惩和激励
这些内容构成了一个系统的考核体系，旨在全面、客观地评价员工的工作表现，从而激发员工的工作动力，提升企业的整体绩效。
