员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
员工应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。
提交书面辞职申请书，明确辞职原因，并由领导签字批准。
员工需办理工作交接，包括文件资料、档案、办公用品、车辆等物品的归还和记录。
确认所有债务，包括工资、报销、借款等，并进行结算。
归还公司的所有文件资料、设备等，并处理公司账户和电子设备的权限。
清理电子设备和账户，确保数据安全和正确关闭或更改。
核对并结算所有相关费用，如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等。
公司需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，如《解除劳动合同证明》。
及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
签订竞业禁止协议，明确离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
退还员工证件，如工作证、钥匙等。
办理人事关系、党组织关系、工会组织关系的转移手续。
对员工电脑中的内容进行审查，防止数据泄露或滥用。
做好工作移交记录，以免日后发生纠纷。
