离职时可以领取的钱包括以下几项：
员工工作满一年以上，每年享有五天带薪年假。如果未休完，公司应按照日工资的三倍计算并支付未休年假的工资补偿。
如果公司未为员工缴纳公积金，员工可以向当地公积金中心投诉并要求补缴。离职后，员工可以提取自己缴纳的公积金部分。
如果公司未为员工缴纳社保或未足额缴纳，员工可以向当地社保局投诉并要求补缴。社保是劳动者的基本保障。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等。
涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等，应按照标准公式支付加班费。
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
非因本人意愿中断就业的情况下，员工可以领取失业保险金。但自己辞职的情况下，一般不能领取失业金。
包括各种节假日福利津贴、补助、高温补贴、取暖补贴、出差费用报销等。
在离职时，建议员工仔细核对各项权益，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问或需要进一步协助，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询。
