考勤管理制度是规范公司内部员工出勤行为的重要文件，以下是一个考勤管理制度的示例，您可以根据公司的实际情况进行调整：
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考勤管理制度
第一章 总则
1. 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
第二章 作息时间
1. 公司实行标准工作制，标准工作日为每周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
2. 工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
3. 法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第三章 考勤制度
1. 公司实行上下班打卡制度，员工必须准时上下班。
2. 员工在上午8:30之后到达公司为迟到，下午18:00之前擅自离开公司为早退。
3. 因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
4. 考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
5. 每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）。
第四章 迟到早退处罚
1. 迟到早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
2. 迟到早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。
3. 迟到早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算。
第五章 旷工处罚
1. 旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资。
2. 一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第六章 病事假制度
1. 所有病假均须及时向经理请假，两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明。
2. 员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
3. 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
第七章 加班制度
1. 一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班。
2. 加班人员由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。
第八章 请销假制度
1. 员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
2. 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第九章 其他规定
1. 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
2. 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
3. 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准。
第十章 监督与责任
1. 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。
2. 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
3. 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
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以上是一个考勤管理制度的示例，您可以根据公司的具体情况进行调整和补充。请确保所有规定都符合当地的劳动法规，并且得到员工的同意和遵守。
