裸辞指的是在没有找到新工作的情况下主动辞去现有工作。根据相关法律法规和职场实践，裸辞需要办理的手续主要包括以下几个方面：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知。
劳动者需要填写离职申请表，明确个人信息、离职原因、离职日期等内容，并按公司规定的流程提交。
劳动者需将手头的工作、资料、工具等交接给接替自己工作的同事或上级领导，并确保项目进度、客户联系方式等重要信息整理成文档或口头告知接替者。
人事部门会核算员工的工资和福利情况，并结算工资及福利待遇。劳动者应核实结算的准确性，确保没有遗漏或错误。
劳动者需要办理社保和公积金的转移手续，将社保关系从原单位转移到新的工作单位或个人继续缴纳。
用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者需按照公司提供的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容进行交接，确保交接工作顺利进行。
如果劳动者在公司或单位涉及机要部门或岗位，可能需要签订离职后的保密协议和竞业禁止协议。
劳动者需归还公司提供的所有财物，包括证件、钥匙、公司财产等。
如果劳动者在公司或单位住宿，需办理离厂手续，获得放行认可。
对于国家机关和事业单位，劳动者还需办理人事档案调离手续，一般将人事档案调往人才市场。
根据个人情况，可能还需要办理其他离职后的手续，如办理离职证明、社保和公积金转移等。
建议劳动者在裸辞前仔细了解并遵守相关法律法规和公司规定，确保离职手续的顺利进行。
