个人所得税的实发工资金额与应发工资（税前工资）不一致的原因可能有以下几点：
企业或个人在申报个人所得税时可能出现错误，导致实发工资金额与应发工资不匹配。
企业可能为了减少员工的个人所得税负担，故意少报员工工资。
个人所得税的计算通常基于应发工资，而实际发放的工资中可能包含了一些不被计入工资总额的项目，如某些补贴和津贴，这些项目在申报个税时可能不被扣除。
有时个税的申报可能延迟于实际工资的发放，导致实发工资金额与申报的工资不一致。
个人所得税是在扣除个人承担的社保和公积金之后的收入，而实发工资是已经扣除了这部分费用后的金额，因此两者在基数上就不一致。
有些企业可能通过虚报员工工资来减少企业所得税的缴纳，或者通过员工信息多列支工资薪金支出，以达到偷逃税款的目的。
有些福利可能不属于工资薪金所得，但在申报个税时必须计入，如过节费、礼品等，这些福利在工资单上可能不体现，导致申报数大于实际工资。
解决方法
仔细核对工资条，确保记录的工资数额与实际发放的工资相符。
登录税务局网站，查询自己的个税扣缴明细，了解个税扣除的具体金额。
如果怀疑个税和实发工资不相符是由单位财务部门的操作失误造成的，可以联系单位的财务部门，了解工资和个税的扣缴情况，并要求进行核实和调整。
如果经过上述步骤仍无法解决问题，可以向所在地的税务部门申请协助。税务部门会对个人所得税和实发工资进行核实，并采取相应的措施进行调整。
首先尝试与单位协商解决工资支付差异问题。如果协商未能达成共识，可以向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
通过以上步骤，可以找出实发工资金额与应发工资不一致的具体原因，并采取相应的措施予以解决。
