普联要求离职员工经历一个冷却期，通常是 六个月到一年的时间。在这段时间内，员工需要认真思考自己的职业发展以及对公司的真正热情。如果员工在离开时没有留有余地，也许再回来的时候会面临更多的挑战和情感上的冲突。此外，现代企业的离职政策不仅仅是对员工的限制，更是为了保护公司的商业利益、促进员工的职业发展，以及维护企业文化。
