隐瞒工伤事故的处理方式如下：
用人单位隐瞒工伤事故，需承担工伤赔偿责任。若因生产安全事故造成工伤而瞒报，将面临罚款，严重者将追究刑事责任。
用人单位未按规定参加工伤保险且瞒报工伤事故的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
谎报工伤情节严重，构成犯罪的，可判处五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。
隐瞒工伤事故的职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，可依法申请工伤赔偿。
生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，若隐瞒不报、谎报或迟报，将给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
建议：
用人单位应严格遵守《工伤保险条例》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，及时、如实报告工伤事故，以免承担法律责任。
职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并依法申请工伤认定和赔偿，以维护自身合法权益。
