私企隔月发工资的原因可能包括以下几点：
部分企业，特别是中小型企业，可能面临资金链紧张的问题。为了确保公司有足够的现金流进行日常运营和新的项目投入，它们可能会选择将工资发放时间定在次月，以便有更多的时间来筹集资金。
延迟发放工资可以预防员工突然离职，从而给公司留下更多的时间来安排工作交接。员工在知道工资会在次月发放后，可能会更愿意在离职前完成所有的工作交接任务。
企业需要为员工缴纳五险一金，这部分费用在人工成本中占有很大比重。如果公司提前发放工资，就需要提前缴纳当月的社保费用，这对小公司来说是一笔不小的开支。因此，通过延迟发放工资，公司可以降低这部分成本。
通过压一个月的工资，公司可以在一定程度上减缓离职人员对公司运作的影响。员工在离职时如果已经领到了上个月的工资，可能会减少因离职带来的不确定性和成本。
有些公司可能会出于税务筹划的考虑，将一个月的工资分两次发放，以此来降低个人所得税的负担。
对于企业来说，每月固定日期发放工资有助于简化工资管理流程，减少财务部门的工作量，提高工作效率。
综上所述，私企隔月发工资的原因主要是为了管理资金流、降低运营成本、确保工作交接顺利进行、减少员工流动性以及可能的税务筹划。不过，这种做法可能会对员工的现金流造成一定影响，因此企业在制定工资发放政策时需要综合考虑员工的需求和实际情况。
