公司查学历的时间点主要取决于公司的招聘流程和岗位需求。以下是几种常见的情况：
初步筛选：公司在收到应聘者的简历后，可能会对简历中的学历信息进行初步筛选。如果简历显示应聘者符合职位的基本要求，公司可能会进一步了解其教育背景。
面试阶段：在面试过程中，公司可能会要求应聘者提供学历证书的复印件或扫描件，以便进行核实。有些公司可能会在面试前要求应聘者提供学历认证报告。
背景调查：在决定录用后，公司会进行背景调查，其中包括核实应聘者的学历信息。这通常会在入职前进行，以确保所招聘的人员确实符合单位的招聘需求。
材料审核：员工入职时需要提交相关证件，包括学历证书原件或复印件。公司会对这些证件进行核查，以确保其真实性。
高层领导或项目负责人：对于应聘高层领导或项目负责人的职位，公司可能会在入职前对学历进行严格核查，以确保应聘者具备相应的专业资格和经验。
特殊岗位：某些对专业技能要求较高的岗位，如技术岗或管理岗，公司可能会在招聘过程中对学历进行更严格的审查。
建议
提前准备：应聘者应在面试前准备好所有相关学历证明文件，并确保这些文件的真实性和有效性。
诚实透明：在提供学历信息时，应聘者应诚实，不要试图伪造或篡改学历证明。
了解公司政策：在应聘前，了解目标公司的招聘政策和流程，以便更好地准备和应对可能的学历核查。
希望这些信息对你有所帮助。
