什么情况可以要求2n赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以要求2n赔偿：

违法解除或终止劳动合同：

当用人单位在没有合法理由，且未支付经济补偿的情况下解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求2n赔偿。

用人单位存在过错：

如果劳动者未有法律规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位若违法解除劳动合同，劳动者可以要求2n赔偿。

未签订劳动合同：

在没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位需要提前一个月通知解除劳动合同，那么劳动者可以要求2n赔偿再加一个月工资的补偿。

其他法律规定的情形：

根据《劳动合同法》和其他相关劳动法规，在一些特定的情况下，例如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者未遵守劳动法规定的解雇程序，劳动者也可以要求2n赔偿。

需要注意的是，2n赔偿是劳动法中对于用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益