当员工发生意外受伤时，老板需要承担的责任主要取决于受伤是否属于工伤以及是否为员工缴纳了工伤保险。以下是老板可能承担的责任：
如果员工受伤被认定为工伤，并且用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么用人单位和工伤保险基金将共同承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、生活补助金等。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部工伤赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
如果员工受伤不属于工伤，而是由于私人老板的个人行为或疏忽造成的，那么老板需要按照雇佣关系承担人身损害的赔偿责任。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
老板还需要及时报告工伤，并按照规定办理工伤认定手续。
如果员工的工伤是由于工作环境造成的，老板需要改善工作环境，确保员工的工作安全。
如果员工从事的工作容易导致职业病，老板需要提供职业健康检查，并对员工的职业健康问题负责。
建议
及时报告工伤：老板在员工受伤后应尽快报告工伤，并协助员工完成工伤认定手续。
购买工伤保险：为了减轻自身责任，建议老板为员工购买工伤保险。
改善工作环境：定期检查并改善工作环境，确保员工的安全和健康。
提供职业健康检查：对于高风险行业，应为员工提供定期的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。
