如果公司不给高温费，你可以采取以下措施：
首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解为何没有发放高温津贴。
表达你的诉求，例如：“我注意到今年夏天的高温津贴还没发，想了解一下是什么情况。如果是因为什么原因暂时没发，那能不能给个明确的时间表呢？”
查阅《防暑降温措施管理办法》及你所在地区的具体实施细则，了解高温津贴的支付标准和相关规定。
确认自己是否符合领取高温津贴的条件，并收集相关证据，如工作合同、工资条、工作环境温度证明等。
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。高温津贴作为劳动报酬的一部分，也在保护范围之内。
在与公司沟通或投诉的过程中，注意收集与高温津贴相关的证据，如工作合同、工资条、工作环境温度证明等，以便在需要时提供证明。
如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付高温津贴。
如果公司拒绝发放高温津贴，并且违反了《劳动合同法》的相关规定，例如未提供必要的劳动保护或劳动条件，你可以考虑解除劳动合同，并寻求法律救济。
通过以上步骤，你可以维护自己的合法权益，确保公司按照法律规定支付高温津贴。
