被单位开除的赔偿金额通常取决于员工在单位工作的年限以及月工资水平。以下是具体的赔偿标准：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位违法解除劳动合同时，应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
如果劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因被解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿金外，可能还需支付医疗补助费。
请注意，以上信息基于《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额可能因地区、具体情形和当地政策而有所不同。如果需要进一步的帮助，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门
