怀孕怎么劝退员工

劝退怀孕员工是 违法的行为，并且违反了《妇女权益保护法》。根据相关法律规定，用人单位在员工怀孕期间不能解除劳动合同，包括劝退、裁员等。如果用人单位试图劝退怀孕员工，员工可以采取以下措施：

拒绝辞职：

员工有权拒绝辞职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同。

收集证据：

员工应收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益。

提起劳动仲裁：

如果用人单位坚持违法劝退，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍。

寻求法律援助：

员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，劝退怀孕员工不仅不合法，而且可能导致用人单位面临法律责任。建议用人单位遵守法律规定，尊重和保护女性员工的合法权益。