工资通常由公司的人力资源部门负责计算。人力资源部门会根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，来确定员工的工资数额。在确定了工资数额之后，人力资源部门还需与财务部门进行协同，确保工资的正常发放。财务部门则根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付
