视同缴费年限是养老保险制度中的一个概念，主要目的是为了确保制度的公平性和可持续性，同时保障个体权益和社会稳定，并促进就业和经济发展。具体来说：
将未参保人员的缴费年限按照一定规定计算，可以避免因个人原因未参保而造成的不公平现象。
将未参保人员的缴费年限计入养老保险基金，可以增加基金的收入，提高养老金支付的可持续性。
对于特殊情况下的未参保人员（如长期失业、疾病等），视同缴费年限可以确保他们享受到应有的养老保险待遇。
减少社会不公平现象，维护社会稳定。
视同缴费年限可以减少雇主对年龄较大员工的偏见，促进他们的就业机会。
视同缴费年限和过渡性养老金相结合，可以补偿过去的工作年限，强调工作稳定性和连续性。
需要注意的是，视同缴费年限与连续工龄紧密相关，通常指在养老保险制度实施前国家承认的连续工作年限。对于机关事业单位人员，由于他们在制度实施前就已经参加了工作，因此拥有视同缴费年限。
