警察调岗的原因是多方面的，主要包括以下几点：
公安机关属高危职业，重点岗位和热点岗位的出事概率相对较高。为了提升思想认知和形成新的共识，定期交流轮岗被视为必要措施。
尽管有禁令、规定和条例等纪律要求，但重点岗位和热点岗位的交流轮岗并未完全实现常态化和规范化，这主要是制度上的缺失所致。
公安机关的“一把手”在任期内需要调任到其他地方，导致重点岗位和热点岗位的人员流动频繁，这也是交流轮岗难以落实的原因之一。
警察可能会因为平级调岗、职务晋升、单位撤销或合并、工作过错或失误撤职等原因进行调岗。
领导可能会因为特别看重某位员工而将其调岗到更高难度的岗位，或者因为员工技能不足而调整其岗位。
公安工作的高强度压力和有限的职业发展空间，使得许多警察选择离开，寻找更多的发展机会。
由于工作性质特殊，警察经常需要加班和出差，难以兼顾家庭生活，这也是影响其职业选择的重要因素之一。
社会对公安工作的认知偏差导致人才流失，一些人对公安工作的误解和缺乏了解，影响了他们的职业认同感和社会地位。
综上所述，警察调岗的原因涉及理念、制度、责任、工作交流、领导决策、个人发展、家庭和社会认知等多个方面。为了更好地理解和实施警察的调岗制度，需要从多个角度进行改进和完善。
