岗位工资怎么扣

岗位工资的扣除通常遵循以下原则和规定：

经济损失赔偿 ：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

最低工资标准：

扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

事假规定

请假1-15天，绩效工资按50%计发。

请假超过16天，当月绩效工资停发。

其他扣除情况

劳动者迟到、早退、旷工等情况可能会影响工资扣除。

劳动者的行为如果违反了公司规章制度，用人单位可以依据规定扣除相应的工资。

请注意，具体的扣除方式和比例可能因公司政策和劳动合同而异，建议参考公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。