根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，入职当天即开始算工资，按天计算。
具体到工资发放日期，虽然《劳动法》并未明确规定工资发放的具体日期，但用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资发放的方式和日期。常见的做法是每月支付一次工资，但也存在按周、日、小时支付工资的情况。此外，如果劳动合同解除，用人单位必须支付至解除当天的全部工资。
因此，劳动者从入职当天开始就有工资，但实际发放日期可能会根据用人单位与劳动者之间的约定有所不同。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工资发放的具体日期和方式，以便维护自己的合法权益。
