如果工资拿不到，可以采取以下措施：
主动与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并表达自己的关切。
所有与工资支付相关的沟通应尽量采用书面形式（如电子邮件、短信、微信记录等），并保留工资条、工作证明、加班记录等证据，以便后续维权。
自学《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己作为劳动者享有的权利和义务。
如果需要，寻求法律援助，联系当地劳动监察大队或法律援助机构，获取专业的法律咨询和帮助。
如果遇到大规模工资拖欠，可以相互联系，形成合力，通过工会组织或自发成立的维权小组进行集体协商或投诉。
避免采取过激行为，如罢工、破坏财产等，这些行为可能违法并影响维权效果。
劳动仲裁：快速解决争议，向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，具有法律效力。
法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者雇主拒绝执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院诉讼虽然程序较为复杂，但却是维护权益的有力法律保障。
法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务，帮助了解法律程序，准备诉讼材料，甚至代理诉讼。
加入当地的工会组织，通过集体力量来维权。工会可以提供法律咨询和援助，还可以组织集体谈判，与雇主协商解决薪资问题。
舆论曝光：在某些情况下，通过舆论反映情况，借助舆论监督的力量，迫使雇主履行支付义务。
确认工资情况，确保离职时所有工作交接都已完成，避免因为手续不全导致工资支付延迟。
如果公司仍然未支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。
如果仲裁结果不令人满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择诉讼途径，通过法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
建议优先采取和平、合法的途径解决问题，如沟通、仲裁和法律援助，避免过激行为，以免影响自己的合法权益。
